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10月15日，后勤中心召開(kāi)育人案例征集推進(jìn)會(huì)。后勤中心主任、黨委書(shū)記、吳越公司總經(jīng)理陳審聲，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，陳審聲圍繞如何做好后勤中心育人案例征集提出五點(diǎn)要求：一是要抓好思想上的落實(shí)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，集思廣益、凝聚共識(shí)，以案成例提升后勤服務(wù)保障水平；二是要抓好宣傳的落實(shí)，宣傳是工作的引導(dǎo)，營(yíng)造氛圍、樹(shù)立標(biāo)桿，以宣促干開(kāi)創(chuàng)后勤育人工作新局面；三是抓好責(zé)任的落實(shí)，從責(zé)任上抓好推進(jìn)工作，系統(tǒng)謀劃、層層落實(shí)，保質(zhì)保量完成既定目標(biāo)；四是抓好措施的落實(shí)，實(shí)施多方面措施保障，舉一反三、精益求精，在后勤行業(yè)內(nèi)形成一定影響力；五是抓好工作的落實(shí)，形成育人案例征集合力，提高質(zhì)量、講究效率，展現(xiàn)后勤育人工作新面貌。

會(huì)議聽(tīng)取了后勤中心育人案例征集相關(guān)情況，與會(huì)人員圍繞育人案例征集內(nèi)容進(jìn)行了討論。部門(mén)負(fù)責(zé)人分別作了表態(tài)發(fā)言。

（后勤服務(wù)中心 盛芬芬）