日前，臨安市2005年夏季人才交流大會(huì)暨大中專(zhuān)就業(yè)招聘會(huì)在浙江林學(xué)院舉行。在此次招聘會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)有明顯的“三多”現(xiàn)象，即在校生求職多、愿意下基層的人多以及女生比男生多。
招聘會(huì)共推出1000多個(gè)崗位，吸引了2000多名求職人員競(jìng)相追逐；尤其是部分事業(yè)單位推出的崗位，競(jìng)爭(zhēng)者更眾。浙林院的調(diào)查顯示，大二、大三的在校生甚至比應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人士總數(shù)還多。針對(duì)“為什么要提早涉足職場(chǎng)”的提問(wèn)，他們紛紛表示：由于現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，大家都想利用暑假找個(gè)實(shí)習(xí)單位，為自己將來(lái)的就業(yè)積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；如果幸運(yùn)的話(huà)，他們或許能一直實(shí)習(xí)下去，直到簽訂就業(yè)協(xié)議上崗工作為止。但這只是在校生們一廂情愿的想法，大部分招聘單位希望洽談的是那些“招之即用”的畢業(yè)生。在連續(xù)面試了多名在校生后，一些用人單位不甚其煩，干脆打出“本單位不接受實(shí)習(xí)”“不招兼職”等字樣。
招聘會(huì)所提供的崗位里，有80%是面向基層的。一些基層崗位，由于標(biāo)有“后備干部”的提示，因此招聘依然火爆。求職者對(duì)200余個(gè)事業(yè)編制的崗位也趨之若鶩，教師職位更是吃香。不過(guò)相比較起來(lái)，像電信公司、生物技術(shù)公司、房地產(chǎn)公司推出的基層技術(shù)崗位還要紅火，競(jìng)爭(zhēng)比例超過(guò)了10∶1。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于面向基層就業(yè)的想法也很實(shí)在，一位臨安籍的應(yīng)屆畢業(yè)生坦言：大城市的用人單位一般傾向于招收名牌大學(xué)的畢業(yè)生，他們這些普通院校本科生很清楚自己的行情，只要適合就去，先干著再說(shuō)。
在招聘會(huì)上，求職的女生比例竟然超過(guò)了70%；女生雖然多，但找到工作的卻不多。有部分學(xué)生認(rèn)為，當(dāng)前社會(huì)依然存在著性別歧視，同樣的工作“有男的肯定不要女的，即使女的可能還優(yōu)秀些?！币虼伺l頻光顧招聘會(huì)場(chǎng)也是情理之中的了。不過(guò)，用人單位卻不這樣認(rèn)為，一家企業(yè)的人事主管說(shuō)：“主要還是女生的動(dòng)手能力要差些，而且實(shí)踐能力也往往不如男生，所以我們招聘人才往往男生優(yōu)先。當(dāng)然，女生工作后，往往時(shí)間不長(zhǎng)就要生孩子，從而影響工作，這也是我們企業(yè)不得不考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。”
《教育信息報(bào)》：2005.7.21
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