在校生求職多，愿意下基層的人多，應(yīng)聘的女生比男生
“在校生求職多，愿意下基層的人多，應(yīng)聘的女生比男生多”，這是7月9日浙江省臨安市2005年夏季人才交流大會(huì)暨大中專(zhuān)就業(yè)招聘會(huì)上的“三多”現(xiàn)象。
這次招聘會(huì)在浙江林學(xué)院舉行。當(dāng)天的招聘會(huì)原本計(jì)劃從早上8點(diǎn)開(kāi)始，但是7點(diǎn)剛過(guò)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)人山人海，主辦方只好提前開(kāi)招聘會(huì)。招聘會(huì)共推出了1000多個(gè)崗位，吸引了2000多名求職人員競(jìng)爭(zhēng)，尤其是部分事業(yè)單位推出的一百多個(gè)崗位引起了很多人的競(jìng)爭(zhēng)。
現(xiàn)象一：在校生比畢業(yè)生多
浙江林學(xué)院做社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上求職的在校生比應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人士的總數(shù)還多。他們都是大二、大三的在校學(xué)生，為找實(shí)習(xí)單位而來(lái)的。
大部分在校學(xué)生都有一個(gè)共同的想法，由于現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，大家都想利用暑假找個(gè)實(shí)習(xí)單位，為自己將來(lái)的就業(yè)積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，如果幸運(yùn)的話(huà)，一直實(shí)習(xí)下去，畢業(yè)的時(shí)候可以直接簽定協(xié)議上崗工作。
但這只是在校生們的一廂情愿，大部分招聘的單位都是花錢(qián)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的，想利用這個(gè)機(jī)會(huì)找到合適的人才。
于是，出現(xiàn)這樣的情況，有的單位和應(yīng)聘者聊了半天，覺(jué)得挺合適，但一問(wèn)是在校生，還有兩年才畢業(yè)，就急忙說(shuō)“下一位”。某單位人事主管說(shuō)：“在校學(xué)生怕以后找工作難，先了來(lái)探探行情我們能理解，但他們畢竟還要上學(xué)，不能工作，而且沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，我們絕對(duì)不會(huì)用的?！?
由于前來(lái)應(yīng)聘的在校生太多，有一家用人單位在連續(xù)面試了5名應(yīng)聘的在校學(xué)生后對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)的第一句話(huà)就是：“請(qǐng)亮出你的畢業(yè)證?！狈駝t不接受任何咨詢(xún)。還有的用人單位干脆直接在招聘宣傳板上加上：“本單位不接受實(shí)習(xí)、不招兼職”等字樣。
現(xiàn)象二：受青睞的“基層干部”
招聘會(huì)上，單位注明招“干部”崗位的有1000多個(gè)，但80%是基層崗位，雖然也有標(biāo)著后備干部字樣的崗位，但大家對(duì)此都心知肚明，知道那也是基層崗位。雖然是基層崗位，但應(yīng)聘者并不嫌棄，現(xiàn)場(chǎng)依然火爆。而當(dāng)場(chǎng)推出了200余個(gè)事業(yè)編制的崗位雖然也有很多人前往報(bào)名，但除了教師等少數(shù)崗位以外，大部分機(jī)關(guān)崗位顯然還沒(méi)有基層崗位吃香。有幾家電信公司、生物技術(shù)公司、房地產(chǎn)公司推出的基層技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)比例超過(guò)10：1，比起6：1的教師崗位還難進(jìn)。
為什么大家樂(lè)意轉(zhuǎn)向基層呢？一位家在本地的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)：“我們是普通本科生，大家都很清楚‘行情’，能夠更實(shí)際地看問(wèn)題，只要適合自己就去，先干著再說(shuō)。畢竟現(xiàn)在自己已經(jīng)畢業(yè)了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力也會(huì)更大?！?
正在一家小規(guī)模企業(yè)應(yīng)聘的畢業(yè)生則說(shuō)：“現(xiàn)在進(jìn)事業(yè)單位都要公開(kāi)考試。我們即使專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，面試成功，公開(kāi)考試未必過(guò)，有的還要走關(guān)系，即使進(jìn)了事業(yè)單位，工資也未必很高；同時(shí)，事業(yè)單位里都論資排輩，年輕人升職慢。基層企業(yè)就不一樣了，只要老總看中，自己專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，升職快，工資也漲得快；在基層企業(yè)里靠的是自己的實(shí)力而不是關(guān)系，更不是論資排輩。所以我認(rèn)為有才華的青年人應(yīng)該去基層，那里的發(fā)展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養(yǎng)人。”
現(xiàn)象三：女生應(yīng)聘比率超過(guò)70%
社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的同學(xué)還發(fā)現(xiàn)，此次招聘會(huì)上，女生比率竟然超過(guò)70%。不過(guò)女生來(lái)的多，找到工作的卻不多。因此，男生成了“香餑餑”。據(jù)了解，這些女生大部分是當(dāng)?shù)厝?。“家里不想我到外地工作，他們不放心。但是我這個(gè)專(zhuān)業(yè)在當(dāng)?shù)匾粫r(shí)間找工作比較難，所以到現(xiàn)在還沒(méi)有工作。”一位女生認(rèn)為，現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作，是父母多方限制的原因。也有部分前來(lái)應(yīng)聘的女生認(rèn)為，現(xiàn)在社會(huì)依然存在女性歧視，同樣的工作“有男生肯定不要女生，即使女生更優(yōu)秀”。這也是造成她們現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作的原因。
對(duì)于這點(diǎn)，用人單位的解釋是：“主要還是女生的動(dòng)手能力要差些，而且實(shí)踐能力也往往不如男生，所以我們招聘人才往往選中男生。并且，女生工作后，工作時(shí)間不長(zhǎng)就要結(jié)婚、生孩子，會(huì)影響工作?！边@也是企業(yè)不得不考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
詳見(jiàn)：
《科學(xué)時(shí)報(bào)》：2005.7.18
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