主持人：杭城某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小鄭最近很郁悶，成績(jī)優(yōu)異的她滿(mǎn)懷信心地跑了不少招聘會(huì)，雖然用人單位都說(shuō)招聘人才男女不限，可是實(shí)踐中更樂(lè)于招男生。前不久她進(jìn)了一家用人單位的最后一輪面試，與她競(jìng)爭(zhēng)的一名男生各方面要相對(duì)遜色，但這家公司最后還是錄用了他。小鄭覺(jué)得非常委屈，在她的一再追問(wèn)下，“面試官”說(shuō)了句實(shí)話(huà)——男生能吃苦，女生會(huì)有很多不方便。
我們發(fā)現(xiàn)，即使各方面表現(xiàn)突出，一些女大學(xué)生也不容易找到工作，一些用人單位的性別歧視使得她們的就業(yè)前景不容樂(lè)觀(guān)。
女生找工作更辛苦
應(yīng)屆畢業(yè)生邱玲玲今年參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，深感女生找工作不容易。有時(shí)和同專(zhuān)業(yè)的男同學(xué)一起去應(yīng)聘，用人單位往往更喜歡和男生交流，錄用男生的可能性也更大。
浙江林學(xué)院天目學(xué)院一位女生說(shuō)，大多數(shù)用人單位在招人時(shí)都不會(huì)對(duì)性別作出規(guī)定，但是多多少少會(huì)表現(xiàn)出性別歧視。
除了文秘、教師、翻譯等少數(shù)崗位外，用人單位推出的大部分崗位更歡迎男生。尤其是機(jī)械設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、林學(xué)、農(nóng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)，女生找工作明顯要難得多。
畢業(yè)兩年的徐靈在杭州一家廣告設(shè)計(jì)公司工作，雖然她比很多男同事努力，但老總更看好男員工，他對(duì)徐靈說(shuō)：“你們現(xiàn)在多干點(diǎn)是應(yīng)該的，因?yàn)檫^(guò)幾年生孩子，需要男同事幫你們分擔(dān)工作了?！?/P>
用人單位：聘用女生成本高
用人單位為什么不喜歡女生？寧波某電器公司負(fù)責(zé)人表示，聘用女生的成本相對(duì)更高，她們身體弱、怕吃苦、出差不方便，以后還要懷孕生孩子，對(duì)工作肯定會(huì)有影響，而在這個(gè)期間公司還要繼續(xù)發(fā)薪水?！拔覀兛隙ㄒ紤]人才的使用成本?！?/P>
杭州一家外貿(mào)公司在招聘信息上明確提出，員工要經(jīng)常出差。當(dāng)女生前來(lái)應(yīng)聘，工作人員第一個(gè)問(wèn)題就是——“你吃得消經(jīng)常出差和加夜班嗎？”
公司人事部主管蔣小勇說(shuō)，做外貿(mào)工作經(jīng)常要四處奔波，因?yàn)闀r(shí)差關(guān)系，晚上與國(guó)外客戶(hù)聯(lián)系是家常便飯。以前他們也招過(guò)女生，有的吃不了這個(gè)苦，干不了多久就辭職了，對(duì)公司的正常工作帶來(lái)影響。“我覺(jué)得這不是性別歧視，而是男生女生的差異與實(shí)際工作的需要?！彼麖?qiáng)調(diào)說(shuō)。
女生須自強(qiáng)，保障應(yīng)跟上
女生就業(yè)難是一直存在的現(xiàn)象。有關(guān)調(diào)查表明，在同等條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87.7%，女生的初次就業(yè)率也比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。
大學(xué)里，許多女生即使學(xué)習(xí)努力、成績(jī)優(yōu)秀，然而在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，她們并沒(méi)有占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在今年的全國(guó)“兩會(huì)”上，有代表、委員呼吁，消除女大學(xué)生就業(yè)歧視。
專(zhuān)家認(rèn)為，首先女大學(xué)生要進(jìn)一步強(qiáng)化自己的實(shí)踐能力，在專(zhuān)業(yè)選擇、求職就業(yè)時(shí)看清市場(chǎng)需求，認(rèn)準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，以便增強(qiáng)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面，女性有其獨(dú)特的生理特點(diǎn)和繁衍后代的社會(huì)使命，社會(huì)要給予更多的關(guān)愛(ài)和包容，尤其是用人單位，應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為女大學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，不要讓生育問(wèn)題成為女性就業(yè)障礙。
最近，我省6位知名女企業(yè)家走進(jìn)浙江理工大學(xué)校園，為學(xué)校應(yīng)屆女大學(xué)生提供了150多個(gè)就業(yè)崗位。浙江朗莎爾迪制衣有限公司總經(jīng)理顧麗萍說(shuō)，女職員的產(chǎn)假和哺乳假加起來(lái)差不多10個(gè)月，這期間企業(yè)要照常支付工資。很多企業(yè)認(rèn)為，如果是男職員，這些成本可以避免。事實(shí)上，大多數(shù)女職員都有求穩(wěn)的心態(tài)，她們會(huì)盡力做好現(xiàn)有工作，比男職員更懂得珍惜自己的崗位，所以，她們給企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)并不比男性少。
省婦聯(lián)婦女發(fā)展部有關(guān)人士表示，除了舉辦面向女大學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，省婦聯(lián)還召集了287家企業(yè)，向高校提供20個(gè)創(chuàng)業(yè)基地，并讓一些女企業(yè)家擔(dān)任女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，手把手教她們創(chuàng)業(yè)，為女大學(xué)生就業(yè)提供更多的幫助。
http://zjdaily.zjol.com.cn/html/2009-03/23/content_4652162.htm 《浙江日?qǐng)?bào)》：2009.3.23
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